Marta Corcoy.-  Aquesta iniciativa va néixer considerant que l’evolució econòmica i social passa per un canvi en el model productiu. Aquest canvi es basa en l’economia del coneixement com a procés de superació de l’era industrial. Catalunya compta amb un sòlid sistema d’investigació, innovació i tecnologia però amb poca presència femenina.

El projecte Femtalent vol aprofitar la potència de les xarxes socials per fer una xarxa única de les dones científiques, tecnòlogues, empresàries i totes les professionals que desenvolupen la seva activitat en parcs científics i tecnològics de Catalunya. Les membres poden accedir als serveis exclusius de: coaching, formació, banc d'idees o accés complet al directori.
 
Totes les dades demostren que els estereotips de gènere són motiu d’exclusió del talent femení també en la ciència, la tecnologia i la innovació, amb uns percentatges molt baixos de participació de dones en els llocs de presa de decisió, responsabilitat i influència, i uns nivells de satisfacció professional millorables. De les 54.000 persones que treballen als 19 Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya, aproximadament 21.000 són dones.
 
La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball de la Generalitat, Sara Berbel, destaca que “malgrat que ens trobem en època de crisi és imprescindible aprofitar el talent de totes les persones, siguin homes o dones, precisament per sortir de la crisi molt més enfortits”. Per això calen “canvis estructurals” que impulsin la igualtat d’oportunitats i permetin a tota la societat beneficiar-se del talent femení.
 
Per la seva banda, el president de la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya, Josep Miquel Piqué, subratlla que “cal fer un esforç específic per donar suport a les dones per fer emprenedoria de base tecnològica”.

Accions per donar visibilitat i enfortir el perfil tècnic i directiu de les dones
Des del mes de desembre de 2008, Femtalent ha impulsat una sèrie d’accions innovadores i pioneres -per inexistents amb anterioritat- per donar visibilitat i enfortir el perfil tècnic i directiu de les dones que treballen en els parcs científics i tecnològics de Catalunya així com promocionar la igualtat d’oportunitats entre les empreses i organitzacions dels parcs.
 
Entre aquestes accions, destaquen,

400 enquestes a dones de la XPCAT. Les principals dades extretes dels resultats de les enquestes evidencien que existeix una participació creixent però encara reduïda de dones en l’economia del coneixement, essent més accentuada en els sectors tecnològics que en els científics, en el sector privat que en el públic i en les categories laborals superiors respecte les auxiliars. Així mateix, també s’ha detectat que encara hi ha uns percentatges massa baixos de participació de dones en els llocs de presa de decisió, responsabilitat i influència, i uns nivells de satisfacció professional millorables.
                                       
Trobades de “captura” de coneixement. Jornades presencials en les que s’ha convidat a dones i homes de reconegut prestigi professional a nivell econòmic, polític i social per a reflexionar sobre la igualtat d’oportunitats i la gestió del talent femení i la seva repercussió en el coneixement i l’economia del país.

Fembook. Primera xarxa professional on line de talent femení que pretén crear una massa crítica i apoderar les dones de la XPCAT. Aquest espai permet visibilitzar i posar en contacte les dones de la XPCAT, intercanviar coneixements i experiències, alhora que genera sinèrgies i construeix relacions professionals sostenibles i eficaces.                                               

Coaching online. un sistema d’aprenentatge que es basa en dirigir, instruir i entrenar una persona o un grup amb l’objectiu d’assolir una fita o de desenvolupar unes habilitats específiques. Aquest servei facilita l’assoliment d’objectius, millora la satisfacció personal i l’acompliment i productivitat, facilita les relacions interpersonals, dóna més flexibilitat i adaptació al canvi i afavoreix la innovació i la creativitat.

Formació online. Per potenciar el perfil tècnic i directiu de les dones

Banc d’idees. Un espai web de femtalent per promocionar, conèixer i compartir idees i experiències en el camp de la igualtat i on difondre i generar propostes innovadores adreçades a potenciar el talent femení.

Més informació:
www.femtalent.cat