100 anys del Dia Internacional de la Dona: reclamant encara igualtat.


protagonistes\| glocal\| tendències\| comunicació\| món\| violències\| memòria\| opinió		cat \| esp

En el Centenari del Dia Internacional de la Dona, celebrat el passat 8 de Març, el Parlament Europeu va aprovar dos informes: sobre la igualtat entre homes i dones en la Unió Europea, elaborat per la diputada demòcrata cristiana de Bulgària, Mariya Nedelcheva, i sobre el rostre de la pobresa femenina a Europa, de la socialista romanesa, Royana Plumb, membre a més de la Comissió de Drets de la Dona i Igualtat de Gènere del Parlament. Els eurodiputats demanen que a partir d'ara s'introdueixin quotes per garantir la paritat en els consells d'administració de les empreses i es redueixin les diferències salarials en un 0,5% en 2020 .

món | 15/03/2011

European Union 2011 PE-EP/Pietro Naj-Oleari.- Una dona camina davant del cartell del Dia Internacional de la Dona del Parlament Europeu

Cristina Mora.- Segons els estudis realitzats, si les taxes d'ocupació, ocupació parcial i productivitat de les dones fossin similars a les dels homes, el PIB de la UE s'incrementaria en un 30%. Així doncs, les dones resultaríem molt més productives si no patíssim precarietat i tota Europa sortiria beneficiada; argument que tal vegada ajudi a prendre mesures més resolutives.

Segons l'informe de Mariya Nedelcheva, la renda mitjana de les dones en la UE se situa un 15% per sota de la dels homes, arribant fins a un 25% en el sector privat. Una ciutadana europea ha de treballar una mitjana de 418 dies naturals, 53 dies més que l'home, per guanyar el mateix en un any natural. A més, la crisi financera està afectant més a les dones, ja que dos terços dels 63 milions de desocupats de 25 a 64 anys que hi ha en la UE són dones.

Noruega, un model a seguir
Noruega apareix com l'exemple de bones pràctiques en el seu sistema de quotes. El país nòrdic aplica des del 2003 una política de quotes per assegurar la paritat en els consells d'administració de les empreses, un exemple que també han seguit Espanya i França. Però la majoria de països europeus disten molt d'aquesta situació i només un 3% de les grans empreses europees estan dirigides per una dona. L'informe proposa als Estats membres que prenguin mesures eficaces, per exemple quotes, per garantir una millor representació de les dones en les grans empreses amb cotització en Borsa i en els consells d'administració de les empreses en general, especialment en aquelles que tinguin participació pública. Pel que fa a la representació política de la dona, l'Eurocambra demana que es fixin en aquest cas objectius vinculants que garanteixin la representació equitativa d'homes i dones, assenyalant que l'ús de quotes electorals té efectes positius. Cal destacar que el PE només està representat per un 35% de dones.

Conciliació de la vida personal i professional
Algunes normatives europees sobre conciliació de la vida professional i la vida privada que beneficiarien a les dones que estan criant fills o que tenen persones majors a la seva cura serien: la introducció d'horaris de treball flexibles, l'oferta d'oportunitats de teletreball, el desenvolupament de les estructures de cura dels fills i la professionalització de l'assistència domèstica per a les persones d'edat. L'informe assenyala que la falta de sistemes adequats de permisos, sobretot els parentals, i d'una organització flexible del treball per a mares i pares impedeix sovint que les dones participin activament en el mercat laboral o treballar a temps complet. Altres mesures que haurien d'aplicar-se serien les millores de guarderies i parvularis, i de centres per a persones majors i persones dependents, a preus assequibles i amb horaris compatibles amb jornades laborals a temps complet.

Violència contra les dones
Els diputats fan una crida a la Comissió perquè en els pròxims quatre anys instauri un Any Europeu de lluita contra la violència que pateixen les dones i valora molt positivament la creació d'una ordre europea de protecció, promoguda per la Presidència espanyola i la directiva contra el tràfic d'éssers humans.

La pobresa femenina
Les mesures aprovades en el Parlament per combatre la pobresa femenina -un 17% en els 27 països de la UE- recullen la necessitat d'incloure l'educació dels fills i la cura de persones dependents en el càlcul de les pensions, tenir en compte les càrregues familiars en els expedients de regulació del treball i preveure una protecció social per a les famílies monoparentals. La Comissió dels Drets de la Dona i la Igualtat de Gènere augura també un “augment desproporcionat” de l'atur femení a conseqüència de l'anunci de les retallades pressupostàries en el sector públic. A més, el 22% de les dones majors de 65 anys estan amenaçades per la pobresa, en comparació al 16% d'homes.

Enllaços:
Informe sobre la igualtat entre homes i dones a la UE

Informe sobre el rostre de la pobresa femenina a la Unió Europea