Marta Corcoy.-  Aquests convenis requereixen per a les empreses el compromís de contractar dones que es trobin en aquesta situació. Per fer-ho, cadascuna de les empreses que participen en el projecte determina els perfils professionals dels llocs de treball que ofereix, així com les necessitats formatives i de suport que caldrà promoure perquè aquestes dones es puguin inserir laboralment.

El Departament de Treball, per la seva banda, es compromet a seleccionar, formar i proporcionar les candidates més adequades per aquests llocs de feina.  S’han contractat 22 dones que passen per una situació de violència i/o risc d’exclusió social. Algunes de les empreses que han participat en aquest projecte són: Agbar, Borges, Caixa Catalunya, Caprabo, Clanser, El Corte Inglés, la Fundació “la Caixa”, Gas Natural, Manpower, Mercadona, i Suara Cooperativa a través de la seva Empresa d’Inserció Garbet, entre d’altres. 

La inserció laboral constitueix un puntal bàsic de la recuperació de les dones que pateixen violència masclista atès que són molts els casos en els quals elles s’han dedicat al treball familiar-domèstic i en el procés de separació del seu agressor es poden trobar en una situació que no permeti la seva subsistència ni la de les seves criatures. A més, no es pot oblidar que la independència econòmica és una peça clau per a que tota dona pugui deslliurar-se d’una situació de violència en la que es pugui trobar immersa.

Tot plegat fa necessari dur a terme estratègies conjuntes amb l’empresariat i els agents socials per facilitar l’activitat laboral de les dones que es troben en aquestes circumstàncies.
 
Itineraris personalitzats
 Per altra banda 387 dones han participat en els itineraris personalitzats d’inserció laboral impulsats també pel Departament de Treball i adreçats a dones que pateixen o han patit violència masclista. 

S’han destinat 730.000 euros per a desenvolupar aquests projectes que ofereixen un suport individualitzat i integral que respongui a les necessitats de cada dona participant per ajudar-la a inserir-se al mercat laboral.
 
En elaborar els itineraris es tenen en compte els possibles problemes psicològics de por i baixa autoestima que sovint pateixen aquestes dones, i que poden suposar una dificultat afegida per a la seva inserció laboral. Per aquest motiu es porten a terme accions orientades a reforçar la confiança en elles mateixes i en les seves capacitats.
 
Un cop se les ha contractat, si és necessari es fan sessions d’acompanyament de la dona en la seva feina en els primers dies i després es fan sessions de seguiment per resoldre les dificultats que puguin sorgir en el seu nou entorn laboral.