Dones Banner
protagonistes| glocal| tendències| comunicació| món| violències| memòria| opinió cat | esp
Igualtat en la qualitat de la inserció laboral entre dones i homes amb els mateixos estudis universitaris
L’estudi Gènere i inserció laboral del col•lectiu universitari apunta que existeix una igualtat de condicions professionals entre sexes als tres anys de graduar-se
glocal | 14/07/2010

Xènia Fortea.- Segons l’estudi Gènere i inserció laboral del col•lectiu universitari, “no hi ha
diferències significatives en la qualitat de la inserció entre homes i dones
” que han cursat una mateixa titulació universitària. Els resultats apunten que la qualitat de l’accés laboral varia en funció dels estudis realitzats. En canvi, “les diferències per gènere són menors i, quan es produeixen, no són sistemàticament negatives per a les dones”.  En aquest sentit, existeix una igualtat de condicions laborals entre homes i dones després de tres anys de graduar-se.

Entre les dades que es desprenen de l’estudi destaca que la taxa d’ocupació d’homes i dones l’any 2008 era molt similar: del 94% i del 93%, respectivament. Pel que fa referència a la taxa d’atur, el percentatge se situava en el 3% per a ambdós sexes. Segons l’ICD, en el cas de les retribucions, tot i que els homes tenen sous més alts que les dones, “les diferències dins d’un mateix gènere per grup de titulacions són més grans que les que es registren entre gèneres en un mateix grup de titulacions”. Per tant, les diferències depenen més dels estudis cursats i no tant del gènere.

Concretament, l’estudi ha pres com a base nou indicadors de la qualitat de la inserció professional, tals com: la taxa d’ocupació, taxa d’atur, taxa d’inactivitat per motius familiars,  taxa d’estabilitat, taxa de temporalitat, l’ocupació en càrrecs de gestió, retribució, adequació de la feina als estudis i taxa de treball a temps parcial.

Paral•lelament, l’estudi posa èmfasi en la necessitat de treballar en el marc de l’educació primària i secundària per tal “trencar els estereotips de gènere i els models de masculinitat i feminitat”. A més, recomana impulsar “polítiques transformadores que permetin anar trencant els estereotips” històrics.

L’estudi ha estat elaborat per l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya i ha comptat amb el suport de l’Institut Català de les Dones (ICD). Els resultats es desprenen de les dades de l’última enquesta d’inserció laboral d’AQU Catalunya, realitzada al 2008 sobre la promoció que es va graduar l’any 2004.

Per a més informació
 

Altres notícies
La pèrdua de talent afecta al 31% de les dones amb estudis superiors davant el 21% dels homes, segons l’estudi presentat per la Cambra de Comerç | glocal | 02/07/2009
Com continuar potenciant la coeducació a les escoles | glocal | 01/02/2011
“Dones i Europa, lideratges femenins a Catalunya” | glocal | 01/03/2011
22 d’octubre: “Les dones en la construcció de la democràcia| glocal | 15/10/2009
Declaració de Cadis | glocal | 08/02/2010
 

Cerca avançada
 
 
 
Fes de corresponsal
Envia'ns una carta a la direcció
Alta al butlletí de notícies
 
fem xarxa (pàgines amigues)
 
 
 
  Feminisme i Migració. Intervenció Social i Acció Política
El Congrés Internacional, organitzat per la UAB, pretén obrir un debat ... [+]
 
  FotoLa Vampira del Raval, al Teatre del Raval
L'obra musical, dirigida per Jaume Villanueva, narra la història real de ... [+]
 
  I Congrés Internacional de Comunicació i Gènere
El Grup d'Investigació, Pensament Crític, Comunicació i Drets Humans de la ... [+]
 
  Xerrada-col•loqui: Les eines gratuïtes i la cultura lliure en temes de gènere
L'acte, que s'emmarca en el Cicle "Dones i Tecnologia", tindrà lloc ... [+]
 
  Segona edició del "Taller d'habilitats comunicatives"
El curs, de tres dies, va dirigit a dones professionals o ... [+]
 
  Reconeixement a les entitats de dones amb 25 anys d'història
L'acte d'homenatge, organitzat pel govern català, tindrà lloc el proper dijous ... [+]
 
 
© 2009 Associació de Dones Periodistes de Catalunya. Tots els drets reservats  |  Staff  |  Nota Legal  |  Qui Som