'> '> '> '>
Dones
protagonistes| glocal| tendències| comunicació| món| esports| violències| memòria| opinió cat | esp
Els Col•legis Professionals presenten el decàleg: El nostre clam per l'equitat
Amb motiu del 8 de març es va celebrar la taula rodona Quin camí ens queda per recórrer, organitzada per la Comissió de Dones i Igualtat de La Intercol•legial, nom amb què es coneix la coordinadora que aplega prop dels 100 col•legis professionals de Catalunya. Durant l'acte, es va presentar el Decàleg per l'Equitat de Gènere en l'àmbit dels Col•legis Professionals de Catalunya, on es reivindica un tracte equitatiu entre dones i homes en el món professional i eliminar qualsevol discriminació de gènere.
glocal | 16/03/2020


Josep Ginesta i Núria Carrera (Foto: Adiva Koenigsberg)
 

Montserrat Puig i Mollet.-  Va presentar l'acte Núria Carrera, vicepresidenta de La Intercol•legial. Va subratllar la importància que el Decàleg estigui consensuat per la majoria de Col•legis. Va lloar la feina de la comissió tot i que, va avançar, "ens queda un camí llarg per fer". Va explicar que dels 230.000 professionals col•legiats a Catalunya un 51 % són dones. Però que a les Juntes de les entitats professionals les dones representen el 32 %, xifra que puja fins a 42% si comptem les vocals. (Cal recordar que en determinats col•legis com el de Medicina, Advocacia, Arquitectura... la col•legialització és obligatòria per exercir, mentre que en altres com per exemple el Col•legi de Periodistes és voluntària.)

Va cedir la paraula a Josep Ginesta, Secretari General de Treball i d'Afers Socials de la Generalitat de Catalunya, que va donar algunes dades interessants sobre l'aplicació de la Llei d'Igualtat de l'any 2007: les excedències per fills, les demanen les dones en un 92,3% dels casos; el permís per maternitat/paternitat, en un 96% són per les dones; el treball a temps parcial, 74% són dones (cal destacar que no és voluntari sinó imbuït per causes familiars o interès de les empreses) mentre que en el cas dels homes és d'un 3,81%; i, la bretxa salarial representa a l'any 6500 € menys per a les dones. "Per tant, hi ha moltes desigualtats indirectes, un biaix de gènere no desitjat", va concloure.

Per combatre aquestes desigualtats, Ginesta va parlar del Registre salarial, una eina que cal que les dones treballadores demanin a les empreses i, de com a través de la inspecció de treball es vigilen les exigències de les empreses al contractar personal. Com a exemple de mala praxi va explicar el cas del Mobile World Congress, que demanava, "dones amb cames llargues i faldilles curtes, mentre que als homes els demana idiomes".

Finalment, va arribar el torn a les i als representants dels diferents Col•legis Professionals. L'advocada Teresa Blasi, qui va moderar la taula, va explicar que enguany les tasques la Comissió de La Intercol•legial, es concretaran en un estudi sociològic sobre l'equitat de gènere.



D'esquerra a dreta:  Bernat Escudero, Marlem Moreno, Teresa Blasi, Mercè Civit i Eduard Martín.  (Foto: Adiva Koenigsberg)

Mercè CIvit, del Col•legi de Treball Social de Catalunya, va exposar a grans trets el Pla d'inclusió professional de les dones que pateixen violència de gènere. També va parlar de la Comissió de Gènere del Col•legi de Treball Social, on treballen qüestions de llenguatge, estereotips, i tota mena de denúncies per caminar cap a l'equitat. Civit va destacar la importància que tenen cada cop més les professions i oficis que es dediquen a la cura de les persones. I va acabar amb una pregunta retòrica "Quines professions poden tenir més valor, que les relacionades amb el benestar de les persones?"
 
Eduard Martin, Degà del Col•legi d'enginyers Superiors Informàtics, va afirmar sentir-se molt orgullós d'estar a la taula malgrat ser una professió molt masculinitzada i va agrair tot el que La Intercol•legial els aportava. Va lamentar la poca presència femenina a la carrera, i va explicar els esforços que s'estan fent per atraure a les joves. Com a primícia va avançar que canviaran el logo del Col•legi per a fer-lo més inclusiu.

Marlen Moreno, del Col•legi de fisioterapeuta i docent universitària, va reconèixer que en la seva professió, en algunes especialitats són més els homes, mentre que en d'altres, com l'estimulació del sol pelvià, són més les dones. Va dir el seu col•legi té una junta paritària i que el Decàleg aprovat és com un full de ruta, per aquesta Junta. Va destacar que actualment estaven fent una investigació interna, ja que havien detectat casos d'assetjament entre col•legues. Finalment, va reivindicar "volem una sanitat amb mirada de gènere, ja que homes i dones emmalaltim de manera diferent".

Bernat Escudero, d'Homes Igualitaris, (entitat no col•legiada) va exposar que van néixer per rescatar la part femenina dels homes. "Van començar 5 homes, i actualment som 50 membres", va afirmar. Segons va explicar, s'han format en les fonts del feminisme històric i contemporani. L'entitat treballa molt l'aspecte emocional dels socis, que influeix en la vida quotidiana, posant com a exemple les cures familiars compartides. Així, l'entitat dóna suport a homes grans dels quals la parella pateix una situació d'incapacitat i pèrdua d'autonomia. I en aquesta tasca ha trobat molt agraïment per part d'homes de més de seixanta anys als quals han ajudat a fer-se el qüestionament mental per fer tasques de cura."Pensem que aquests passos d'empatia, de treballar l'emotivitat, de canviar rutines quotidianes, poden ser útils per sortir o trencar el Patriarcat", va afirmar.

L'acte el va concloure la degana del Col•legi de l'Advocacia, Eugènia Gay, que va insistir en aspectes com la conciliació i la presència de les dones en els llocs de direcció i responsabilitat. Va destacar la llarga trajectòria dels lletrats i lletrades i va explicar com el Col•legi compte amb una sòlida comissió de Dones Advocades que celebren periòdicament actes igualitaris.

Finalment es va projectar un vídeo 'El nostre clam per l'equitat' on unes 12 persones de diverses professions exposen els aspectes del decàleg per l'equitat de gènere a l'àmbit dels Col•legis Professionals de Catalunya: equitat en l'organització; equitat laboral; equitat en la formació; educació en equitat; corresponsabilitat familiar; no discriminació per raó de gènere; Visibilitat col•legial i Professional; comunicació i gènere; actuació davant la violència de gènere; i, compromís professional amb perspectiva de gènere.






 

Altres notícies
La pèrdua de talent afecta al 31% de les dones amb estudis superiors davant el 21% dels homes, segons l’estudi presentat per la Cambra de Comerç | glocal | 02/07/2009
Com continuar potenciant la coeducació a les escoles | glocal | 01/02/2011
“Dones i Europa, lideratges femenins a Catalunya” | glocal | 01/03/2011
35 anys d’ajuntaments democràtics: 151 alcaldesses, 796 alcaldes | glocal | 17/06/2014
Què és la riquesa? | glocal | 07/10/2014
 

Cerca avançada
Banner
 
 
 
Fes de corresponsal
Envia'ns una carta a la direcció
Butlletí de notícies
 
fem xarxa (pàgines amigues)
 
 
 
  20 universitats públiques organitzen coordinadament activitats de debat sobre treball sexual
Tindran lloc durant el curs 2019/2020 i l’acte a la UAB ... [+]
 
  Duoda presenta una nova edició del Màster en estudis de la diferència sexual
El programa de Màster s'inicia al gener de 2020 i finalitza ... [+]
 
 
© 2009 Associació de Dones Periodistes de Catalunya. Tots els drets reservats  |  Staff  |  Nota Legal  |  Qui Som