|
Projecte pilot al Vallès: trenta tres empreses de Barberà i Rubí han posat en marxa mesures de conciliació |
| “Genera beneficis”, “redueix l’absentisme”, “atrau i reté el talent”, són algunes de les valoracions que han sorgit després de l’experiència d’implantació de plans pilot amb mesures de conciliació de la vida laboral i personal a empreses de polígons industrials del Vallès. El Departament de Treball de la Generalitat hi ha destinat 300.000 euros i s’han beneficiat 4.300 persones treballadores. |
 |
|
glocal |
13/04/2010 |
|
|
D’esquerra a dreta, Ana del Frago, alcaldessa de Barberà; Mar Serna, consellera de Treball, Sara Berbel, directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball i Carme García, alcaldessa de Rubí
|
Manolita Sanz.- Amb la col•laboració dels Ajuntaments de Barberà del Vallès i de Rubí, el Departament de Treball va posar en marxa un pla pilot amb recursos per facilitar canvis organitzatius amb mesures de conciliació i nous usos del temps.
Al projecte hi van participar un total de 33 empreses –9 de Rubí i 24 de Barberà— la meitat de les quals tenen menys de 50 persones treballant, el 35% entre 50 i 300. La majoria pertanyents a la indústria (68%) i als serveis (32%).
L’anàlisi de la situació en relació a la igualtat d’oportunitats va proporcionar la següent radiografia: les dones es distribueixen entre personal administratiu (30%); operari (30%) i tècnic (18%). Els homes són operaris (35%), personal tècnic (24%) i responsables d’equip (17%). Només un 5% de les dones són directores d’àrea, front a un 9% en el cas dels homes.
|
|
A més, un 13% de les dones s’acullen a la reducció de jornada, possibilitat que no utilitza cap home. Pel que fa a la conciliació, el 60% del personal creu que calen més mesures.
A partir de la situació identificada, ha començat la implantació de mesures i formació en conciliació i gestió del temps per als equips directius, representants sindicals i persones treballadores. Entre altres qüestions, s’han posat en contacte amb empreses que són referents en aquest àmbit per conèixer les experiències. També s’han gestionat serveis d’atenció domiciliària i mèdica.
Bona avaluació en temps de crisi
L’avaluació ha estat la fase final del projecte. De manera global, ha estat molt ben valorat, perquè el 69% de les empreses creu que és un bon moment per implantar mesures de conciliació, malgrat la situació econòmica actual. De fet, en el 73% dels casos l’aplicació els ha suposat beneficis i un 69% diu que no està d’acord en que comportin cost per a l’empresa.
El 88% de les empreses participants detecta una millora en la gestió del temps i fins i tot un augment de la productivitat (73%). Les mesures de conciliació redueixen l’absentisme, una dada que és comuna als plans d’igualtat que s’han aplicat arreu de Catalunya. També suposen una millora en l’ambient de treball i una atracció i retenció del talent.
Extensió del projecte
Mar Serna, consellera de Treball, ha confirmat que “continuarem treballant per la igualtat d’oportunitats perquè la nostra societat no es pot permetre perdre el talent d’homes i dones”. En aquest sentit, ha explicat que el projecte s’ampliaria a les Terres de l’Ebre, Tarragona, Girona i Lleida.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
|
|
| |
El Congrés Internacional, organitzat per la UAB, pretén obrir un debat ... [+] |
|
 |
| |
L'obra musical, dirigida per Jaume Villanueva, narra la història real de ... [+] |
|
|
| |
El Grup d'Investigació, Pensament Crític, Comunicació i Drets Humans de la ... [+] |
|
|
| |
L'acte, que s'emmarca en el Cicle "Dones i Tecnologia", tindrà lloc ... [+] |
|
|
| |
El curs, de tres dies, va dirigit a dones professionals o ... [+] |
|
|
| |
L'acte d'homenatge, organitzat pel govern català, tindrà lloc el proper dijous ... [+] |
|
|
|
| |
|
|
|
La pèrdua de talent afecta al 31% de les dones amb estudis superiors davant el 21% dels homes, segons l’estudi presentat per la Cambra de Comerç 
