El Baix Llobregat atorga un reconeixement a empreses i administracions que fomenten la igualtat d'oportunitats


protagonistes\| glocal\| tendències\| comunicació\| món\| violències\| memòria\| opinió		cat \| esp

El passat 2 de febrer es va lliurar el primer Segell d’Igualtat d’Oportunitats (SIO-Baix Llobregat) a empreses i ajuntaments de la comarca del Baix Llobregat que han realitzat una bona pràctica per fomentar la igualtat entre dones i homes en la seva organització.

glocal | 09/02/2010

Fotos: Consell Comarcal del Baix Llobregat

Els i les representants de les empreses guardonades amb la presidenta del Consell Comarcal, Rosa Boladeras

Marta Corcoy.- El Segell d’Igualtat d’Oportunitats Baix Llobregat és un distintiu de reconeixement a les bones pràctiques en matèria d’igualtat dins de les organitzacions que podran utilitzar, com una marca de qualitat, en els propers dos anys en tots els materials i elements de difusió i promoció de l'empresa.

El Consell Comarcal i el Consell de les Dones del Baix Llobregat premien amb aquesta iniciativa, pionera a Catalunya, aquelles empreses i administracions ubicades a la comarca que estan aplicant mesures per fomentar la igualtat d’oportunitats entre homes i dones. La idea va sorgir dels ajuntaments de Viladecans, Gavà, Castelldefels, Sant Boi de Llobregat i El Prat de Llobregat en el marc de l'execució del projecte europeu Delta Emprèn.

La presidenta del Consell Comarcal, Rosa Boladeras, Mònica Geronès, subdirectora general de Programes d'Igualtat entre Dones i Homes en el treball del Departament de Treball de la Generalitat i Rosina López, presidenta de la Federació de Dones per la Igualtat del Baix Llobregat, van lliurar el SIO-Baix Llobregat (2009-2011) a 14 empreses ubicades a la comarca i 3 ajuntaments.

La presència de més de 100 persones a l’acte va posar en evidència l’interès per les polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit del treball i la necessitat d’incorporar-les en el dia a dia, així com la creació de nous vincles entre el teixit empresarial i les administracions públiques.

Les empreses guardonades amb aquest distintiu de qualitat són:

- Seat (Martorell). Pel foment de la conciliació de la vida laboral, professional i personal de la seva plantilla a través de la implantació de l'horari intensiu. Per la incorporació de dones enginyeres en el seu equip tècnic i la seva participació en el disseny del nou Seat Ibiza.

- Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (Sant Joan Despí). Per l'elaboració d'un procediment de prevenció i actuació davant de situacions d'assetjament en l'entorn laboral.

- Nestlé España, SA. (Esplugues de Llobregat). Per la flexibilitat horària implantada per facilitar laconciliació de la vida laboral i personal dels seus treballadors i treballadores.

- Cee Sertel, SA/ Sertel SA (Sant Boi de Llobregat). Per l'elaboració d'un Pla de mesures socials amb una sèrie d'actuacions que evidencien la pressa de consciència de l'empresa davant la igualtat a la feina.

- Abacus. S.coop. CL. (Sant Boi de Ll. i Cornellà de Ll.). Pel programa Concilia Abacus que conté actuacions que evidencien el compromís de lacooperativa amb la promoció de la igualtat de gènere.

Fotos: Consell Comarcal del Baix Llobregat

Una instantània del públic assistent a l'acte

- Fundació Marianao (Sant Boi de Llobregat). Per disposar d'un Pla d'igualtat d'oportunitats en una empresa petita, que no està obligada per la legislació vigent.

- Delta Col•lectiu de professionals per al desenvolupament infantil, sccl. (Viladecans). Per l'establiment de criteris de discriminació positiva per tal de que la plantilla laboral sigui equilibrada. En aquest cas per contractar més homes.

- Baugar, gestoría de servicios, sl (Viladecans). Per la flexibilitat horària i la composició de la plantilla, integrada la majoria per dones amb dificultats d'inserció laboral.

- Col•lectiu de Cultura Popular (Sant Vicenç dels Horts). Per l'adequació dels horaris d'entrada i sortida del treball segons les necessitats del personal així com per les facilitats per a que treballadors i treballadores amb infants menors de 6 anys puguin reduir la seva jornada laboral.

- El Prat Comunicació, sl (El Prat de Llobregat). Pel foment de l'ús intern i extern d'un llenguatge inclusiu i no sexista; pel foment de la participació de les dones en els mitjans locals de comunicació; per la participació en l'elaboració d'un Manual de llenguatge no sexista i per la creació d'un blog on difondre, crear i compartir noves formes de llenguatge.
. S.P.M. Viladecans Renovació Urbana, sl (Viladecans). Per la flexibilitat laboral a partir d'un recompte d'hores a finals de mes. Per la utilització del Manual de llenguatge igualitari elaborat pel programa Delta Emprèn.

- Klitec Global Network, SA (Viladecans). Per l'establiment d'un criteri de discriminació positiva per incorporar dones a la plantilla laboral de l'empresa.

- Qualitat i Formació. Consultoria i Gestió, sl (Gavà). Per facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar del personal laboral amb mesures com la flexibilitat horària, el treball per objectius o el teletreball. Per l'elaboració d'un document sobre la utilització d'un llenguatge no androcèntric.

- Tot i Tot, sl (Viladecans). Per la implementació de mesures de conciliació i el foment de valors igualitaris a l'empresa, com la flexibilitat horària, la incorporació de dones i el lideratge femení.

- Ajuntament de Castelldefels. Pel protocol de prevenció i actuació davant possibles situacions d'assetjament en l'àmbit del treball.

- Ajuntament de Corbera de Llobregat. Pel foment del llenguatge no sexista i inclusiu.

- Ajuntament de Sant Just Desvern. Pel protocol per a la prevenció i actuació davant possibles situacions d'assetjament laboral, sexual i per raó de sexe.