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Fotos: Consell Comarcal del Baix Llobregat
Los y las representantes de las empresas galardonadas con la presidenta del Consell Comarcal, Rosa Boladeras
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Marta Corcoy.- El Sello de Igualdad de Oportunidades Baix Llobregat es un distintivo de reconocimiento a las buenas prácticas en materia de igualdad dentro de las organizaciones que podrán utilizar, como una marca de calidad, en los próximos dos años en todos los materiales y elementos de difusión y promoción de la empresa.
El Consell Comarcal y el Consell de les Dones del Baix Llobregat premian con esta iniciativa, pionera en Catalunya, aquellas empresas y administraciones ubicadas en la comarca que están aplicando medidas para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La idea surgió de los ayuntamientos de Viladecans, Gavà, Castelldefels, Sant Boi de Llobregat y El Prat de Llobregat en el marco de la ejecución del proyecto europeo Delta Emprèn.
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La presidenta del Consell Comarcal, Rosa Boladeras, Mònica Geronès, subdirectora general de Programas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el trabajo del Departament de Treball de la Generalitat y Rosina López, presidenta de la Federación de Mujeres por la Igualdad del Baix Llobregat, entregaron el SIO-Baix Llobregat (2009-2011) a 14 empresas ubicadas en la comarca y a 3 ayuntamientos.
La presencia de más de 100 personas en el acto puso evidenció el interés por las políticas de igualdad de género en el ámbito del trabajo y la necesidad de incorporarlas en el día a día, así como la creación de nuevos vínculos entre el tejido empresarial y las administraciones públicas.
Las empresas galardonadas con este distintivo de calidad son:
- Seat (Martorell). Por el fomento de la conciliación de la vida laboral, profesional y personal de su plantilla a través de la implantación del horario intensivo. Por la incorporación de mujeres ingenieras en su equipo técnico y su participación en el diseño del nuevo Seat Ibiza.
- Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (Sant Joan Despí). Por la elaboración de un procedimiento de prevención y actuación ante situaciones de asedio en el entorno laboral.
- Nestlé España, SA. (Esplugues de Llobregat). Por la flexibilidad horaria implantada para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores y trabajadoras.
- Cee Sertel, SA/ Sertel SA (Sant Boi de Llobregat). Por la elaboración de un Plan de medidas sociales con una serie de actuaciones que evidencian la toma de conciencia de la empresa ante la igualdad en el trabajo.
- Abacus. S.coop. CL. (Sant Boi de Ll. y Cornellà de Ll.). Por el programa Concilia Abacus que contiene actuaciones que evidencian el compromiso de la cooperativa con la promoción de la igualdad de género.
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Fotos: Consell Comarcal del Baix Llobregat
Una instantánea del público asistente al acto
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- Fundación Marianao. (Sant Boi de Llobregat) Por disponer de un Plan de igualdad de oportunidades en una empresa pequeña, que no está obligada por la legislación vigente.
- Delta Colectivo de profesionales para el desarrollo infantil, sccl. (Viladecans). Por el establecimiento de criterios de discriminación positiva para que la plantilla laboral sea equilibrada. En este caso para contratar más hombres.
- Baugar, gestoría de servicios, sl (Viladecans). Por la flexibilidad horaria y la composición de la plantilla, integrada la mayoría por mujeres con dificultades de inserción laboral.
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- Colectivo de Cultura Popular (Sant Vicenç dels Horts). Por la adecuación de los horarios de entrada y salida del trabajo según las necesidades del personal así como por las facilidades para que trabajadores y trabajadoras con niños y niñas menores de 6 años puedan reducir su jornada laboral.
- El Prat Comunicació, sl (El Prat de Llobregat). Por el fomento del uso interno y externo de un lenguaje inclusivo y no sexista; por el fomento de la participación de las mujeres en los medios locales de comunicación; por la participación en la elaboración de un Manual de lenguaje no sexista y por la creación de uno blog donde difundir, crear y compartir nuevas formas de lenguaje.
- S.P.M. Viladecans Renovación Urbana, sl (Viladecans). Por la flexibilidad laboral a partir de un recuento de horas a finales de mes. Por la utilización del Manual de lenguaje igualitario elaborado por el programa Delta Emprèn.
- Klitec Global Network, SA (Viladecans). Por el establecimiento de un criterio de discriminación positiva para incorporar mujeres en la plantilla laboral de la empresa.
- Qualitat i Formació. Consultoria i Gestió, sl (Gavà). Para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar del personal laboral con medidas como la flexibilidad horaria, el trabajo por objetivos o el teletrabajo. Por la elaboración de un documento sobre la utilización de un lenguaje no androcéntrico.
- Tot i Tot, sl (Viladecans). Por la implementación de medidas de conciliación y el fomento de valores igualitarios en la empresa, como la flexibilidad horaria, la incorporación de mujeres y el liderazgo femenino.
- Ayuntamiento de Castelldefels. Por el protocolo de prevención y actuación delante posibles situaciones de asedio en el ámbito del trabajo.
- Ayuntamiento de Corbera de Llobregat. Por el fomento del lenguaje no sexista e inclusivo.
- Ayuntamiento de Sant Just Desvern. Por el protocolo para la prevención y actuación ante posibles situaciones de asedio laboral, sexual y por razón de sexo.
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La pérdida de talento afecta al 31% de las mujeres con estudios superiores frente al 21% de los hombres, según el estudio presentado por la Cámara de Comercio 
